高科技产品的更新换代越来越快，而IT业的年轻总裁，被更换的速度也很快，这是7月12日多伦多会议中心的4个电脑展所披露的情况。
在展览会现场，一个靠近微软展台的高科技人才招聘会也吸引了相当多的观众，其中不乏来自中国大陆的新移民。来自世界各国43家“重量级”高科技企业在此设摊网络人才，其中包括诺基亚、英特尔、北电网络等。代表菲利浦公司在现场招聘人才的鲍勃表示，他们希望这次能够找到几十名合格的专业人才，工作地点是美国。他特别提到，不少华人向他递交了个人简历，当中许多人“非常具有竞争力”，特别是在软件开发方面，华人的实力非常强。
然而，根据人才中介公司最新调查报告，在企业界，特别是高科技企业界，年轻的总裁虽然越来越多，但他们被更换的速度与频率，也远远高于较年长的总裁，40岁以下的公司总裁辞职率是50岁以上总裁的6倍。观众对参展企业的年轻负责人，仍抱有怀疑的眼光，担心他们很可能干得不会太久。
有评论说，对年轻的总裁不必期望太大，他们可能是“空降部队”，不容易与其他管理层主管或董事会成员融洽相处，如果他们带来自己的班底，发生冲突的机会更大。另外，投资人对年轻的公司总裁要求也较高，希望他们每年都能拿出漂亮的成绩单。人才中介公司认为，一般说来，年轻的总裁平均任期只有2．6年，而60来岁的总裁平均任期可长达12年。
就业市场调查人员发现，前来参加信息产业展览的公司总裁，流动率最高的是电脑业，总裁离职率高达17％，其次是金融业。电脑业总裁流动率之所以高，一是他们或许是伟大的思考者，只是欠缺领导公司成长的经验。二是目前电子商务和网络公司的困境，是由网络业的景气循环周期决定的，目前的困境是未来增长的一种酝酿。
专家们估计，到2005年，网络经济将和目前的高科技公司同时崛起，竞争与投资环境也与目前的模式大不相同。届时会有多家地位稳固的公司形成势力遍布全世界的网络。虽然网络经济的历史只有短短几年，但其发展速度也使调整期来得比一般产业要快。
